




勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,勞務派遣外包,兩者有著本質上的區(qū)別。基于此,兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構,勞務派遣外包價格,由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。
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1、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同,他們繳納保險,勞務派遣外包公司,如果出現(xiàn)了問題,需要和工作的單位之間處理。
2、勞務派遣員工是和代理公司簽訂合同,被他們派遣到你那個單位去工作,外派勞務派遣,假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。
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勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的安全事故隱患,從長遠發(fā)展來看,不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工擴大不利于擴大的基礎??s小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規(guī)定》到位,終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待,規(guī)范勞務派遣,di zhi勞務外包,外委。
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