




從職業(yè)結(jié)構(gòu)看,職業(yè)的分布有三個特點:,技術型和技能型職業(yè)占主導。占實際職業(yè)總量的60.88%的職業(yè)分布在“生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員”這一大類,它們分屬我國工業(yè)生產(chǎn)的各個主要領域。從這類職業(yè)的工作內(nèi)容分析,人力資源服務,其特點是以技術型和技能型操作為主。第二,雞澤人力資源,第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)比重較小,僅占實際職業(yè)總量的8%左右。三大產(chǎn)業(yè)中的職業(yè)分布,以第二產(chǎn)業(yè)的職業(yè)比重da。第三,知識型與高新技術型職業(yè)較少。現(xiàn)有職業(yè)結(jié)構(gòu)中,屬于知識型與高新技術型的職業(yè)數(shù)量不超過總量的3%。
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人力資源指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力(資源)。
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推行人事代理制度,有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,人力資源服務中心,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權(quán)益得到有力保障。
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